Selección


CANDIDATOS & IPS (INNOVATION POTENTIAL SKILLS)

EL CANDIDATO EN EL CENTRO DEL PROCESO

¿Cómo hacemos los procesos de selección?

Te lo contamos en 6 pasos:

1

Reunión Previa

mujer creativa imaginando


Sabemos que actualmente las empresas han de ser ambivalentes. Por un lado han de continuar su ciclo operacional de servicio que supone su actual modelo de negocio. Por otro lado, deben investigar, buscar nuevos horizontes, nuevos productos y mercados y adaptarse a un vertiginoso cambio a través del ciclo innovador.

El ciclo de innovación es nuestra especialidad. Todo comienza con una reunión inicial:

REUNIÓN PREVIA

Nos reunimos con el cliente, lo escuchamos y nos empapamos de sus valores y necesidades.

NECESIDADES DEL SERVICIO

Estudiamos las necesidades de nuestros clientes, los pequeños detalles que definen sus prioridades, la política de RRHH, su exigencia en los procesos de selección, etc. En definitiva: valoramos las necesidades de la empresa y sus motivaciones.



2

Gladiadores

Gladiador y acreditación THT

Es nuestro turno.

Nosotros les llamamos GLADIADORES. Son el motor de la empresa, los candidatos ideales que desearíamos en nuestras organizaciones. Vienen al proceso "con todas sus armas". Los detectamos por su múltiple talento, por sus aptitudes y actitudes, y por supuesto, por su creatividad y capacidad para innovar.

EL TALENTO PARA EL FUTURO QUE REALMENTE BUSCAS

El zapato a medida no existe y lo sabemos. Identificaremos el mejor talento que encaje con tus valores y modelo de innovación.



3

SELECCIÓN Pruebas

The Hire Tools creativa Mesa

El equipo THT ya tiene a los candidatos finalistas.

Es momento para seleccionar las pruebas más adecuadas al puesto.

Tenemos un background de 50 desafíos. Utilizaremos los más adecuados a tu proceso de selección.

Se seleccionarán aquellas pruebas más relevantes -de acuerdo al perfil definido- que se adapten a las necesidades del cliente.



4

THT Sesión

the hire tools room

¡Es hora de poner a prueba el Talento de innovación del candidato! ¡Comienza el desafío!

Nuestros formadores, especialistas en RRHH, selección e innovación, desarrollarán personalmente las entrevistas.



5

Resultados

El equipo THT obtiene los resultados. Es hora de emplear nuestro avanzado algoritmo y obtener el:


IPS (Innovation Potential Skills)

Tabla de resultos de método THT. Indicadores
icono admitacion The Hire tools


Porque lo importante es todo cuanto serás capaz de hacer en el futuro. El Potencial de Habilidades para la Innovación (IPS) es un completo ranking de descriptores directamente relacionados con la creatividad que definen al candidato y la medida cuantitativa de su potencial.

¡Es hora de pasar a la última fase!



6

Análisis

Tiempo para la reflexión y el análisis minucioso de los resultados donde se facilita al participante o responsable de selección, un detallado feed-back de mejora de los candidatos.

Comienza el plan de seguimiento para potenciar habilidades en el futuro.

Tabla de resultos de método THT
Fig1. -ScoreBoard publicitario.

THE END

Servicios que incluimos:

Entrevistas de acción

entrevistas de acción sala

El departamento de coaching se adaptará a los procesos internos de tu compañía. Aseguramos el seguimiento tras las pruebas como garantía de mejora.



Recursos innovadores

innovación The Hire Tools motor y cerebro

Algunas de los recursos que utilizamos están basados en la representación gráfica, el design thinking, IE, nodos conceptuales de aprendizaje, psicología cognitiva o storytelling, entre otras.



Una filosofía de innovación

skills creativas

Impulsamos por una filosofía de gestión creativa e innovadora. El proceso THT es didáctico y se convierte en una experiencia de refuerzo positivo en el candidato/trabajador.

logo corporativo the hire tools

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